Plusieurs structures accueillent les femmes victimes de violences dans le département des Côtes d’Armor. Accueil écoute, informations juridiques, hébergement d’urgence… sont autant de services qui sont proposés aux femmes victimes de violences physiques, verbales, psychologiques, … Saint-Brieuc : ADALEA : Bureau départemental Espace d’accueil et d’écoute et accueil de jour pour les femmes victimes 24h/24 7J/7 – 30 bis rue …
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Sur la route des femmes
Cette exposition de photos présente des portraits de personnalités qui ont fait évoluer l’égalité femmes-hommes en Côtes d’Armor. Elle se décline sous 9 axes : Femmes et politique, Femmes : droits à la contraception et à l’IVG, Violences faites aux femmes, Femmes et égalité professionnelle, Femmes et agriculture, Femmes et mer, Femmes et sport, Femmes et culture, Femmes à l’international. …
Numéros d’urgence
Violences : des numéros utiles Violences femmes infos 3919 Un numéro pour vous accompagner et vous orienter *appel anonyme et gratuit depuis un poste fixe En Côtes d’Armor, téléchargez le fichier joint.
Kit « Cet autre que moi »
Ce kit comprend 3 DVD qui peuvent être utilisés séparément : Le premier comprend une partie débat composée de 4 fictions : Le sentiment amoureux, La photo, La rumeur, Victime et coupable. Ces fictions illustrent des notions, situations, contextes auxquels les adolescent-e-s peuvent être confronté-e-s ; et une partie pédagogique destinée aux adultes désireux de s’approprier le contenu du programme …
Bibliothèque-ressources
La bibliothèque « Droits des femmes et égalité » de la Maison des Femmes.22 a mutualisé avec le centre de ressources du RESIA (Réseau Solidarités Internationales Armor). Le lieu comporte aujourd’hui des documents sur différentes thématiques liées à l’égalité et aux droits des femmes : Histoire des femmes – Féminisme d’aujourd’hui Faits de société Femmes et religion Femmes du monde Femmes et …
Zoom au féminin 2011
Dans la continuité de la première édition de « Zoom au féminin » en 2010, un groupe de femmes du quartier du Plateau à Saint-Brieuc, a souhaité reconduire leur travail sur la photo et le slam dans le cadre de l’opération « 100 femmes 100 métiers » – édition 2011. « Zoom au féminin » a permis de poursuivre la dynamique enclenchée par ce groupe et …
Parent-il / Parent-elle
Sous la forme d’un jeu de l’oie, les parents sont amenés à échanger sur des questions telles que le non-recouvrement de pensions alimentaires, les questions sur l’autorité parentale, les relations parents-enfants, le congé parental et la recherche d’emploi…
Articuler vie professionnelle et vie personnelle
Quels risques et quels facteurs de discrimination le manque de gestion de l’articulation des temps de vie génère-t-il pour les salariés, les demandeurs d’emploi, les parents, les personnes à charges, les citoyens… ? Quelles sont les différentes implications sur les femmes et sur les hommes ? Quelles réponses concrètes les projets co-financés par la Fonds Social Européen apportent-ils ? Quel …
Temps pour temps
De 2011 à 2013, le CNIDFF a porté le projet « Temps pour temps » avec le soutien du Fonds Social Européen. Mené en coopération avec les CIDFF de la Drôme, du Finistère, d’Ille-et-Vilaine, du Maine-et-Loire et du Rhône, ce projet avait pour objectif d’intervenir auprès d’entreprises souhaitant mettre en place des politiques en faveur de l’articulation des temps de vie de …
L’égalité de A à Z
Ce DVD contient plein de petits témoignages sur l’égalité, dans différents domaines et contextes. Témoignages de femmes, d’hommes, d’enfants, d’adolescents…
Histoire d’un choix
Ce DVD comporte 29 témoignages de spécialistes, de jeunes, d’historiens, de militants associatifs et de témoins privilégiés. Ce support pédagogique est à destination des jeunes de 12 à 22 ans et permet aux animateurs, médiateurs, professeurs et personnels de santé d’organiser des séances d’information pour ouvrir la discussion.
Les gars, les filles – Éducation à l’égalité
Le coffret DVD contient 5 films d’animation et 2 documentaires. Il s’agit de 5 films d’animation et de 2 documentaires réalisés par des scolaires, nés d’une demande pédagogique auprès du rectorat d’académie et de l’université Rennes 2. Exploités ensembles ou séparément, ce sont des outils de formation à l’attention des formateurs à l’égalité entre les filles et les garçons, les …
Signature d’un contrat d’égalité
Une entreprise des Côtes d’Armor spécialisée dans le remplacement en agriculture affiche sa volonté de recruter des femmes alors qu’actuellement son entreprise n’en compte que 10%. Sur la base d’un rapport de situation comparée, elle a mobilisé ses salariés, ses administrateurs et ses clients sur la thématique de l’égalité par des actions de sensibilisation. Le 11 juin 2008, l’entreprise s’est …
Signature de la Charte Européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale
L’adoption de la charte, en novembre 2008, par le Conseil Général des Côtes d’Armor inscrit l’action menée par la collectivité et ses partenaires au titre du projet « Egalité Professionnelle et Développement Territorial » dans une démarche plus durable, en invitant l’ensemble des acteurs du territoire à s’interroger et à agir sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie …
Temps fort 100 femmes – 100 métiers
Un temps fort par an par roulement sur les quatre départements bretons (préparation collective des partenaires pour l’événement : stands, animation autour de la mixité des métiers, tables rondes, débats, témoignage, création d’outils. Des actions locales portées sur les territoires (visites d’entreprise…) par les Maisons de l’Emploi, les Missions locales et/ou l’Unité Territoriale 22 DIRECCTE
Garde d’enfants à domicile en horaires atypiques / Lamballe
Il s’agit d’un nouveau mode de garde pour pérenniser les emplois sur horaires atypiques: élus, services, entreprises et partenaires petite enfance (Conseil Général, CAF, MSA) se sont penchés sur la prise en charge des enfants en horaires dit atypiques soit tôt le matin et/ou tard le soir. Lamballe Communauté, depuis janvier 2009, a lancé une expérimentation de trois ans pour …
Garde d’enfant à domicile en horaires atypiques/ MAMHIQUE 22
MAMHIQUE (Modes d’Accueils Mutualisés en Horaires Atypiques) propose une solution de garde pour les enfants de 0 à 12 ans dont les deux parents, ou le parent monoparental, ont des horaires de travail atypiques: le matin avant 7h30 dans les Côtes d’Armor; 7h00 en Ile-et-Vilaine, le soir après 20h00, la nuit, le dimanche et les jours fériés. La garde des …
Crèche inter-entreprise de Loudéac
Les enjeux de cette crèche multi-accueil inter-entreprises de Loudéac et du territoire de la CIDERAL sont de répondre à quatre besoins: Offrir une réponse adaptée aux besoins des familles qui ont des horaires décalés, Offrir le choix d’une structure d’accueil, Favoriser l’articulation vie familiale et vie professionnelle des familles, Développer l’offre d’accueil. Créée en février 2008, l’association SMILE a changé …
Biennale de l’Egalité entre les femmes et les hommes en Bretagne
La région Bretagne a choisi d’initier une politique transversale pour faire progresser concrètement l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses politiques comme au sein de l’administration régionale bien avant la loi du 4 août pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes qui en fait désormais obligation. En effet, « agir contre les stéréotypes nécessite détermination et …
Promouvoir l’entrepreunariat féminin
Support présenté sous forme de clef USB, laquelle regroupe différents outils à destination des CIDFF et autres structures souhaitant contribuer au développement de la création d’entreprise par les femmes. Un outil d’animation « créaquiz-e » destiné à sensibiliser les partenaires sur la création d’entreprise par les femmes et les femmes ayant un projet de créer une entreprise. Des éléments statistiques (données APCE) …
L’égalité en marche
C’est un diaporama qui permet d’introduire une intervention sur l’égalité.
Quizz sur les dates clés
Il s’agit d’un Quizz dates clés sur 4 thématiques : l’égalité politique, l’égalité dans le couple, le droit du travail, le droit à l’éducation. S’utilise en animation de groupe et favorise la prise de conscience sur « pourquoi parle-t-on d’égalité entre les femmes et les hommes ? »
Equité toi ?
Quatre équipes de 4 à 6 joueurs suivent un parcours en répondant à des questions et en effectuant des jeux de rôle. Un animateur formé (professeur, formateur, travailleur social, conseiller d’éducation, conseiller mission locale…) anime les échanges entre les joueurs. Un expert (infirmier, éducateur, médiateur, pédopsychiatre…) commente et donne son point de vue par rapport aux réponses apportées. Jeu socio-éducatif …
Zoom au féminin 2010
« Zoom au féminin » est une initiative portée par le Centre d’Information des Droits des Femmes et de la Famille des Côtes d’Armor et la Maison de l’Emploi du Pays de Saint-Brieuc, dans le cadre de l’opération « 100 Femmes 100 Métiers. » « 100 Femmes 100 Métiers » est une manifestation régionale dont l’objectif est de promouvoir la …
Femmes, les conquêtes inachevées
L’évolution des droits des femmes tout au long du XXème siècle. Le chemin parcouru est immense, mais l’égalité reste à conquérir. C’est une exposition itinérante comprenant 22 panneaux de 70 cm sur 100 cm. Elle peut s’utiliser lors d’événements ou de manifestations en lien avec la thématique.
Une longue marche vers l’égalité
Il s’agit d’une exposition itinérante réalisée par STRATEM dans le cadre de l’opération « 100 femmes – 100 métiers 2005 » qui présente une vingtaine de portraits de femmes ayant œuvrées pour l’égalité entre les femmes et les hommes de 1405 à nos jours.
Panonceaux 100 femmes / 100 métiers
C’est une exposition comprenant une cinquantaine de panonceaux de format A4 plastifiés, principalement des portraits de femmes Ces panonceaux peuvent être utilisés pour une exposition et/ou pour des animations sur l’élargissement des choix professionnels. Ils sont illustrés par une photo, le parcours scolaire et/ou professionnel de la personne ainsi que par quelques phrases de témoignage.
Alex : à votre avis, les métiers ont-ils un sexe ?
Il s’agit d’un DVD en 4 parties (au choix): – 15 témoignages courts (15 X 2 min) de femmes sur des métiers non traditionnellement occupés par des femmes ; – 6 reportages (80 min); – 8 rubriques Mag (27 min); – 24 fiches métiers. Il peut s’utiliser auprès de différents publics. Les animations sont alors différentes et adaptées au public. …
À part égales
Ce DVD comprend 40 programmes courts de 1 minute chacun sur 7 thèmes: orientation, mixité, accès au marché du travail, création d’entreprise, vie familiale et professionnelle, rapports hommes – femmes, parité et responsabilités. Ce DVD est bien pour illustrer rapidement ou introduire des échanges thématiques. Des statistiques sont données à la fin de chaque petit programme, elles sont actualisées si …
Plus de mixité pour plus d’égalité
Il s’agit de 5 portraits de femmes: menuisière, boulangère, sommelière, chef cuisinière, carreleuse. Interventions successives autour du choix du métier, de la formation en alternance, des regards de l’entourage, des relations avec les collègues, des conditions de travail, de la passion du métier, de leurs projets professionnels. Ce DVD peut être visionner seul ou lors d’animations sur l’élargissement des choix …
Film sur l’édition 2007 100 Femmes/100 Métiers
Il s’agit d’un DVD constitué de trois parties indépendantes : présentation de la manifestation par les porteurs du projet, la DRDFE (7’30) témoignages de femmes et d’hommes sur des métiers non traditionnels de leur sexe, (témoignages également d’employeurs, de formateurs) (15’25) illustration du déroulé de la journée (12’25) Ce DVD peut être utilisé dans plusieurs contexte : événement, animation…
Des métiers d’hommes au féminin
Il s’agit de 6 portraits de jeunes femmes exerçant des métiers non traditionnellement féminins. Chaque portrait dure 5 minutes. Au choix : peintre en bâtiment, vendeuse magasinière, conductrice d’engins, agricultrice, second de cuisine, maître chien et agent de sécurité. Ce DVD peut être visionné seul ou lors d’animations sur l’élargissement des choix professionnels et la mixité des emplois.
Les filles et les garçons à l’Ecole sur le chemin de l’Egalité
C’est un livret, édité par l’Education Nationale qui donne les statistiques sur la scolarisation, les résultats. Il est mis à jour tous les ans. Il donne également des éléments chiffrés en fonction des niveaux (premier degré, second degré, après bac). Ce livret est une véritable base de ressources chiffrées pour compléter des interventions plus larges. Consulter la version 2015.
Les femmes en Bretagne, dossier de l’Octant n°50
Il s’agit d’un livret édité par l’INSEE en mars 2007 Bretagne. C’est une compilation des indicateurs clés sur les femmes en Bretagne sur les thèmes santé, formation, activité et emploi, revenus, pauvreté, responsabilité, loisirs et sport, femmes et violence, migration et démographie. Idéal comme base de ressources pour illustrer par des chiffres les thématiques. Il comprend également des analyses. Les …
Vers l’égalité réelle entre les hommes et les femmes
Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie la version complète des chiffres-clés 2015 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Cette nouvelle édition constitue un outil pédagogique de connaissance et d’aide à l’analyse des inégalités entre les hommes et les femmes. Depuis 2012, une nouvelle méthode d’action interministérielle fait …
Vivre à domicile : un choix de vie et des professionnel-le-s pour l’accompagner
DVD qui comprend des témoignages de personnes travaillant dans le domaine de l’aide à domicile dans les Côtes d’Armor. Ce DVD est accompagné d’un livret qui présente particulièrement 7 métiers de ce domaine : Aide médico-psychologique (AMP) Directeur-trice de service Auxiliaire de vie sociale (AVS) Aide-soignant-e Infirmier-ère coordinateur-trice de soins Responsable de secteur Technicien-ne de l’intervention sociale et familiale (TISF)