Une entreprise des Côtes d’Armor spécialisée dans le remplacement en agriculture affiche sa volonté de recruter des femmes alors qu’actuellement son entreprise n’en compte que 10%.
Sur la base d’un rapport de situation comparée, elle a mobilisé ses salariés, ses administrateurs et ses clients sur la thématique de l’égalité par des actions de sensibilisation.
Le 11 juin 2008, l’entreprise s’est engagée officiellement dans la démarche « Égalité professionnelle » par la signature avec les partenaires sociaux et le préfet des Côtes d’Armor d’un CONTRAT D’ÉGALITÉ qui comporte 12 engagements.

Ce contrat se décline en PLAN D’ÉGALITÉ c’est à dire en actions opérationnelles à mettre en œuvre en réponse aux engagements pris. Elles permettront d’agir sur les conditions d’exercice des emplois, l’articulation des temps, un accompagnement renforcé pour mettre en place les conditions favorables pour attirer et fidéliser des salariés femmes.

Publics cible

  • Élu-e-s politiques
  • Professionnel-le-s

Thématiques abordées

  • Emploi et égalité professionnelle
  • Emploi et chômage
  • Inégalités professionnelles
  • Articulation des temps de vie

Date de mise en place

Juin 2008